Ekspertu atzinīgi novērtētās labās prakses “Coca-Cola HBC Latvija” ietvaros:
- Papildu brīvdienas ģimenes vajadzībām, kas palīdz darbiniekiem elastīgāk plānot personiskos pienākumus un nodrošina lielāku līdzsvaru starp darbu un ģimeni.
- Atbalsts darbinieku bērnu iesaistei, piemēram, dāvanu un svētku pasākumu organizēšana, kas veicina ģimenei draudzīgu kultūru un stiprina darbinieku motivāciju.
- Mentoru sistēma pēc prombūtnes, kas atvieglo darbinieku reintegrāciju darba vidē un palīdz mazināt adaptācijas grūtības.
- Labbūtības iniciatīvas, piemēram, “20 minūtes Tavām acīm”, kas palīdz mazināt digitālo nogurumu un ilgtermiņā veicina veselīgus darba paradumus.
Šie ir tikai daži no piemēriem, kas raksturo “Coca-Cola HBC Latvija” kā ģimenei draudzīgu un mūsdienīgu darbavietu. Papildus minētajam, uzņēmums nodrošina plašas iespējas darba organizēšanā, tostarp elastīgu darba laiku, attālinātu darbu (arī no ārzemēm), hibrīdo modeli, saīsinātas piektdienas un iespēju strādāt no citām “Coca-Cola HBC” grupas struktūrvienībām. Šāda pieeja stiprina uzticēšanos darbiniekiem un pielāgojas viņu individuālajām vajadzībām. Saskaņā ar jaunāko darbinieku aptauju, kas veikta 2025. gadā, 99% darbinieku Latvijā lepojas ar piederību "Coca-Cola HBC Latvija", un 85% to ieteiktu kā lielisku darbavietu.
"Mēs esam apņēmušies likt cilvēkus centrā visam, ko darām, un nodrošināt pēc iespējas labāku darba vidi. Latvijā īpašu uzmanību pievēršam attīstības iespējām, daudzveidībai un darbinieku labbūtībai," saka Paula Šimkuse, Coca-Cola HBC Latvija Korporatīvo lietu un ilgtspējas vadītāja.
“Coca-Cola HBC Latvija” rūpējas par darbiniekiem arī ārpus darba, sniedzot finansiālu atbalstu dažādos dzīves notikumos, piemēram, bērna piedzimšanas, mācību gada sākuma, laulību noslēgšanas vai tuvinieka zaudējuma gadījumā.
Šie atbalsta mehānismi stiprina darbinieku piederības sajūtu un apliecina uzņēmuma ilgtermiņa apņemšanos būt līdzās arī ārpus darba ikdienas.